劳动合同纠纷 （2014）济民一终字第273号

王成刚于2009年11月进入嘉馨物业公司工作，双方建立劳动关系，应予以确认。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条的规定，用人单位向劳动者支付的工资不得低于当地最低工资标准。王成刚提交的工资发放明细显示，嘉馨物业公司向王成刚支付的工资低于济南市当月的最低工资标准，差额共计4060元，应当向王成刚补齐差额。王成刚在嘉馨物业公司工作期间，嘉馨物业公司未依法为其缴纳社会保险，也存在工资报酬低于最低工资差额的违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的相关规定，嘉馨物业公司与王成刚解除劳动关系，应当向其支付经济补偿金。按照王成刚解除劳动关系前一年的最低工资标准及其工作年限，嘉馨物业公司应向王成刚支付经济补偿金5193元。王成刚主张按照最低工资标准的三倍支付法定休假日的工资，根据王成刚提交的保安交接记录，存在法定休假日加班的情况，嘉馨物业公司未到庭答辩并提交相应的考勤记录。据此，原审法院认定王成刚在2010年1月至2013年7月期间的法定休假日存在加班事实。根据该段期间内的法定休假天数以及当月的济南市最低工资标准核算，王成刚主张的加班费10277.8元符合法律规

王成刚于2009年11月进入嘉馨物业公司工作，双方建立劳动关系，应予以确认。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条的规定，用人单位向劳动者支付的工资不得低于当地最低工资标准。王成刚提交的工资发放明细显示，嘉馨物业公司向王成刚支付的工资低于济南市当月的最低工资标准，差额共计4060元，应当向王成刚补齐差额。王成刚在嘉馨物业公司工作期间，嘉馨物业公司未依法为其缴纳社会保险，也存在工资报酬低于最低工资差额的违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的相关规定，嘉馨物业公司与王成刚解除劳动关系，应当向其支付经济补偿金。按照王成刚解除劳动关系前一年的最低工资标准及其工作

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）济民一终字第273号上诉人（原审被告）济南嘉馨物业管理有限公司，住所地济南市。法定代表人王伟，总经理。委托代理人周明杰，男，1986年6月28日出生，汉族，该公司职工。被上诉人（原审原告）王成刚，男，1963年3月14日出生，汉族，住济南市。委托代理人刘彦玲，山东舜泽律师事务所律师。上诉人济南嘉馨物业管理有限公司（以下简称嘉馨物业公司）因与被上……