劳动合同纠纷 （2014）宁民终字第4167号

1、金陵塑胶化工公司的工商档案资料可以证明，金陵石化塑料厂整体改制后，由金陵塑胶化工公司工会（职工持股会）、江苏金浦集团有限公司共同出资组建金陵塑胶化工公司，故金陵塑胶化工公司系金陵石化塑料厂重组改制后成立的公司。2、《劳动合同法》第九十七条的规定，本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。申晓梅、金陵塑胶化工公司虽连续订立了三次劳动合同，但仅有最后一期劳动合同的订立时间在《劳动合同法》实施之后，因此，申晓梅主张其与金陵塑胶化工公司连续订立二次固定期限劳动合同，有权要求签订无固定期限劳动合同，原审法院不予支持。用人单位因重组改制等原因导致劳动者岗位变动的，应视为劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位，劳动者在原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限。本案中，申晓梅因其原工作单位金陵石化塑料厂改制为金陵塑胶化工公司，其与金陵石化塑料厂解除劳动关系后，进入金陵塑胶化工公司工作，故申晓梅在金陵石化塑料厂的工作年限应合并计算为在金陵塑胶化工公司的工作年限，申晓梅在金陵塑胶化工公司的工作年限应自1990年12月起

1、金陵塑胶化工公司的工商档案资料可以证明，金陵石化塑料厂整体改制后，由金陵塑胶化工公司工会（职工持股会）、江苏金浦集团有限公司共同出资组建金陵塑胶化工公司，故金陵塑胶化工公司系金陵石化塑料厂重组改制后成立的公司。2、《劳动合同法》第九十七条的规定，本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。申晓梅、金陵塑胶化工公司虽连续订立了三次劳动合同，但仅有最后一期劳动合同的订立时间在《劳动合同法》实施之后，因此，申晓梅主张其与金陵塑胶化工公司连续订立二次固定期限劳动合同，有权要求签订无固定期限劳动合同，原审法院不予支持。用人单位因重组改制等原

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）宁民终字第4167号上诉人（原审被告）南京金陵塑胶化工有限公司，住所地南京化学工业园区大纬东路186号。法定代表人郭金东，该公司董事长。委托代理人李强，江苏高的律师事务所律师。委托代理人郭陟，江苏高的律师事务所律师。被上诉人（原审原告）申晓梅，女，1970年11月11日生，汉族。委托代理人朱振宇，江苏联勤律师事务所律师。上诉人南京金陵塑胶化工有……