（2018）鲁02行终1号

该案争议的焦点一、被告是否未按规定要求原告出具答辩意见，程序上具有明显缺失，行政行为应认定无效？该案被告在受理第三人的工伤认定申请后，于2016年11月18日作出青即人社证告字（2016）第JM000896号《工伤认定限期举证通知书》，要求原告在接到通知之日起十五日内将有关证据，包括单位意见、书证、物证、音像资料等提交被告。2016年11月23日，被告将举证通知书邮寄送达原告。后被告的案件承办人员又电话告知原告。2016年12月19日，原告给被告书面回复的意见：“徐领导：您好!2016.12.19日9:50分接到您的电话，关于您电话中提到的‘张ⅹ工伤认定’的事宜，经单位落实查无此人，特此说明。”所以，被告并未剥夺原告答辩、陈述的权利。焦点二、原告和第三人是否在事故发生前一天终止劳动关系？由于事故发生的前一天，第三人正常在原告处上班，次日早晨在上班的合理时间、合理路线上第三人发生交通事故受伤，证明事发前双方终止劳动关系的举证责任在原告。而原告在行政程序中没有举证。该案在诉讼过程中原告提交的证据1考勤表和饭费记录，证明2016年3月8日之后，原告再没有上班。该记录记载的是3月8日之后第三人

青岛鸿运晟航木业有限公司、即墨市人力资源和社会保障局劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)二审行政判决书

山东省青岛市中级人民法院行 政 判 决 书（2018）鲁02行终1号上诉人（原审原告）青岛鸿运晟航木业有限公司。法定代表人杨玲，总经理。委托代理人孙志刚，该公司员工。被上诉人（原审被告）即墨市人力资源和社会保障局。法定代表人ＸＸ，局长。委托代理人周福春，该局工作人员。委托代理人徐小媚，该局工作人员。原审第三人张孝昆。委托代理人刘瑞，山东海之源律师事务所律师。上诉人青岛鸿运晟航木业有限公司因诉被上诉……