（2018）鲁02行终42号
裁判要旨
被告即墨市人力资源和社会保障局作出的本案行政行为证据确凿，认定的事实清楚，适用法律、法规正确，程序合法。原告抗辩的理由没有事实和法律依据，其主张原审法院不予支持。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条的规定，判决驳回原告青岛升世真机械有限公司要求撤销青即人社伤认决字[2016]第JM000207号《认定工伤决定书》的诉讼请求。案件受理费50元由原告负担。上诉人升世真公司上诉称：第一，原审认定事实不清。第三人兰春文是因为其违反上诉人公司规章制度导致受伤。上诉人在工作上岗前培训及实际操作过程中明确要求工人在机器操作时不允许戴手套。兰春文明知戴手套易出事故也违反公司规章制度，但其故意不遵守公司制度及相关操作规程，其自身存在重大过错。原审法院在未查清事实情况下认定原审第三人构成工伤，认定明显错误。第二，依据《工伤保险条例》第二十条和《工伤认定办法》第十八条的规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。但被上诉人作出《认定工伤决定书》的时间超出法律规定
摘要
青岛升世真机械有限公司、即墨市人力资源和社会保障局劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)二审行政判决书
正文（节选）
山东省青岛市中级人民法院行 政 判 决 书（2018）鲁02行终42号上诉人（原审原告）青岛升世真机械有限公司。法定代表人韩奇旭，经理。被上诉人（原审被告）即墨市人力资源和社会保障局。法定代表人ＸＸ，局长。原审第三人兰春文。上诉人青岛升世真机械有限公司（以下简称升世真公司）因诉被上诉人即墨市人力资源和社会保障局、原审第三人兰春文工伤行政确认一案，不服青岛市即墨区人民法院（2017）鲁0282行初4……