（2018）鲁02行终150号

被告即墨人社局作出的该案行政行为证据确凿，认定的事实清楚，适用法律、法规正确，程序合法。原告抗辩的被告没有确认劳动关系的权限的主张不成立，根据《最高人民法院行政审判庭关于劳动行政部门在工伤认定程序中是否具有劳动关系确认权请示的答复》[2009]行他字第12号答复如下：根据《劳动法》第九条和《工伤保险条例》第五条、第十八条的规定，劳动行政部门在工伤认定程序中，具有认定受到伤害的职工与企业之间是否存在劳动关系的职权。因此，原告的该主张不符合法律规定。另，原告抗辩的江贤龙与青岛恒瑞翔纺织有限公司存在劳动关系，且该公司为江贤龙缴纳社会保险费。最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》法释〔2014〕9号第三条第（一）项规定，职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位。综上所述，依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条的规定，判决驳回青岛宇时工艺品有限公司要求撤销青即人社伤认决字[2017]第JM000150号《认定工伤决定书》的诉讼请求。案件受理费50元由原告负担。上诉人青岛宇时工艺品有限公司不服原审判决，上诉称，原审第三人与

青岛宇时工艺品有限公司、即墨市人力资源和社会保障局劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)二审行政判决书

山东省青岛市中级人民法院行 政 判 决 书（2018）鲁02行终150号上诉人（原审原告）青岛宇时工艺品有限公司。法定代表人廖建达，职务董事长。委托代理人孙元江，即墨南泉法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）即墨市人力资源和社会保障局。法定代表人ＸＸ，局长。委托代理人周福春，该局工作人员。原审第三人江贤龙。委托代理人王宣业，青岛市即墨区灵山法律服务所法律工作者。委托代理人隋邦进，青岛市即墨区灵……