劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2018）皖12行终278号
裁判要旨
《工伤认定办法》第十七条规定：职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。本案中，吴正侠提出工伤认定申请后，阜阳人社局向洪利达公司发出了《工伤认定举证通知书》，该公司法定代表人刘洪亮签收后，拒不举证，视为其放弃权利，应承担对其不利的法律后果。阜阳人社局根据吴正侠提供的证据及通过询问、调查取得的证据，作出工伤认定决定，事实清楚、证据充分、适用法律正确。《工伤认定办法》第二十二条规定：“社会保险行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构。《认定工伤决定书》和《不予认定工伤决定书》的送达参照民事法律有关送达的规定执行”。阜阳人社局于2017年7月4日作出《认定工伤决定书》，于2017年8月7日送达申请人和被申请人，但对被申请人洪利达公司未能有效送达，该行政行为程序违法，但对原告权利不产生实际影响，不撤销行政行为。依照《中华人民共和国行政诉讼法》
摘要
安徽洪利达工艺品有限公司、阜阳市人力资源和社会保障局劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)二审行政判决书 劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障）
正文（节选）
安徽省阜阳市中级人民法院 行 政 判 决 书 （2018）皖12行终278号 上诉人（一审原告）安徽洪利达工艺品有限公司，住所地颍上县六十铺镇工业园区，统一社会信用代码9134122632276939XW（1-1）。 法定代表人刘洪亮，该公司经理。 委托代理人李冲，安徽谈锋律师事务所律师。 被上诉人（一审被告）阜阳市人力资源和社会保障局，住所地阜阳市阜王路185号，统一社会信用代码11341200……