（2018）鲁02行终391号
裁判要旨
被告即墨人社局作出的青即人社伤认决字[2017]第JM000580号《认定工伤决定书》证据确凿，适用法律、法规正确，符合法定程序。《最高人民法院行政审判庭关于劳动行政部门在工伤认定程序中是否具有劳动关系确认权请示的答复》[2009]行他字第12号答复如下：根据《劳动法》第九条和《工伤保险条例》第五条、第十八条的规定，劳动行政部门在工伤认定程序中，具有认定受到伤害的职工与企业之间是否存在劳动关系的职权。被告根据本案的证据可以认定原告与第三人存在劳动关系。因此，原告抗辩的被告在未查清原告与第三人之间是否存在劳动关系的情况下作出工伤认定事实不清、程序违法不成立，其诉讼请求不予支持。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条之规定，判决驳回原告青岛海坤五金索具有限公司要求撤销青即人社伤认决字[2017]第JM000580号《认定工伤决定书》的诉讼请求。案件受理费50元由原告负担。上诉人海坤公司不服原审判决，上诉称，一、一审法院认定事实不清。上诉人在收到被上诉人送达的工伤认定限期举证通知书后依法提交了就该工伤认定过程中情况说明一份，被上诉人未依法履行法定调查核实义务对该情况说明进行调查取证，也未
摘要
青岛海坤五金索具有限公司、青岛市即墨区人力资源和社会保障局劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)二审行政判决书
正文（节选）
山东省青岛市中级人民法院行 政 判 决 书（2018）鲁02行终391号上诉人（原审原告）青岛海坤五金索具有限公司。法定代表人李成海，总经理。委托代理人姜远德，山东海卓律师事务所律师。被上诉人（原审被告）青岛市即墨区人力资源和社会保障局。法定代表人ＸＸ，局长。原审第三人张文佳。委托代理人王玉先，即墨灵山法律服务所法律工作者。上诉人青岛海坤五金索具有限公司（以下简称海坤公司）因诉被上诉人青岛市即墨区……