确认劳动关系纠纷 （2018）豫01民终8328号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立起劳动关系，认定双方存在劳动关系时可参照工资支付凭证、其他劳动者的证言等能够证明身份的证件证明劳动关系的存在。本案中被告栗国贤提供的公司营业执照、中国银行工资交易流水明细、证人证言、医疗费票据和客户单等证据之间能够相互印证，可以证明被告栗国贤2016年4月到永城煤电控股集团登封煤业有限公司处上班，因此，被告栗国贤与永城煤电控股集团登封煤业有限公司自2016年4月起存在劳动关系。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第二条之规定，判决如下：一、驳回原告永城煤电控股集团登封煤业有限公司的诉讼请求；二、被告栗国贤自2016年4月起与原告永城煤电控股集团登封煤业有限公司存在劳动关系。本案受理费10元，减半收取5元，由原告永城煤电控股集团登封煤业有限公司承担。二审中，当事人没有提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定与一审法院认定事实一致。本院认为，上诉人永城煤电控股集团登封煤业有限公司虽未与被上诉人栗国贤签订书面劳动合同，但根据被上诉人在审理过程中提交的工资卡明细、受伤后入院治疗的诊断证明以

永城煤电控股集团登封煤业有限公司、栗国贤确认劳动关系纠纷二审民事判决书 确认劳动关系纠纷

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）豫01民终8328号上诉人（原审原告）：永城煤电控股集团登封煤业有限公司，住所地登封市。法定代表人:魏东，该公司董事长。委托诉讼代理人：马晓辉，男。被上诉人（原审被告）：栗国贤，男。委托诉讼代理人：马光辉，河南知德律师事务所律师。委托诉讼代理人：乔顺道，河南知德律师事务所律师。上诉人永城煤电控股集团登封煤业有限公司因与被上诉人栗国贤确认劳动关系……