劳动争议 （2018）辽06民终1547号
裁判要旨
林昕、辽东学院间的劳动争议经劳动争议仲裁委员会仲裁裁决后，林昕不服仲裁裁决在法定期限内提起诉讼，应予受理。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。关于林昕要求确认其与辽东学院之间的劳动关系解除的诉讼请求，虽然林昕在仲裁时未提出，但与原仲裁请求的确认劳动关系及其主张的赔偿金等具有不可分性，故法院应予审理。经查，辽东学院与林昕已于2017年11月15日解除了劳动关系，林昕现要求确认双方劳动关系解除，应予以支持。 关于林昕要求辽东学院法定期限内为林昕办理档案和社会保险转移手续的诉讼请求，林昕在诉讼期间申请撤回，系在法律允许的范围内对自己的诉讼权利所作的处分，应予以准许。 关于林昕要求辽东学院支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，辽东学院提供的有林昕签字的解除劳动合同通知书仅能证明辽东学院将解除劳动合同事宜通知了林昕，不能仅因为林昕在通知书上签字即视为其同意解除劳动合同。辽东学院主张的双方协商一致
摘要
林昕与辽东学院劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
辽宁省丹东市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）辽06民终1547号 上诉人（原审原告）：林昕，男，1978年4月8日出生，满族，无职业，住丹东市振兴区。 委托诉讼代理人：王旭，辽宁永冠律师事务所律师。 上诉人（原审被告）：辽东学院，住所地丹东市振安区。 法定代表人：郭永新，系校长。 委托诉讼代理人：杨晶丝，辽宁云舒律师事务所律师。 上诉人林昕因与上诉人辽东学院劳动争议一案，不服辽宁省丹……