劳动争议 （2018）鲁04民终7号
裁判要旨
胡庆敏自2006年到枣庄市艺术剧院处上班，并签订了聘用合同。2011年4月12日枣庄市艺术剧院委托枣庄市人才服务中心代理胡庆敏的人事业务工作，故此双方之间存在劳动关系。枣庄市艺术剧院主张胡庆敏与枣庄市青年艺术团存在劳动关系，胡庆敏对此不予认可，枣庄市艺术剧院提交的证据不足以证明其主张，故对枣庄市艺术剧院的这一主张不予采纳。双方于2006年10月25日签订《聘用合同书》，2008年10月胡庆敏又被安排到枣庄市青年艺术团工作，并于2011年2月之后不再实际提供劳动。双方订立劳动合同时所依据的客观情况已发生重大变化，且胡庆敏亦长期未向枣庄市艺术剧院提供劳动，因此胡庆敏要求枣庄市艺术剧院继续履行劳动合同并安排胡庆敏上班的诉请不符合公平原则和情势变更原则，故对胡庆敏的这一诉请不予支持。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算”。本案中，胡
摘要
胡庆敏、枣庄市艺术剧院劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
山东省枣庄市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁04民终7号上诉人（原审原告）：胡庆敏，女，1994年1月10日出生，汉族，住山东省枣庄市市中区。委托诉讼代理人：王文胜，枣庄市中至尊法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：枣庄市艺术剧院，住所地山东省枣庄市市中区文化西路***号。法定代表人：郝艺，院长。委托诉讼代理人：王建业，山东金尊律师事务所律师。上诉人胡庆敏因与被上诉人枣庄市艺术剧……