劳动合同纠纷 （2013）深中法劳终字第3321号

上诉人深圳利马精密科技有限公司与被上诉人钟久云存在劳动关系，受相关的劳动法律法规约束。关于2012年10月1日至18日的工资差额问题。根据深圳利马精密科技有限公司提交的经钟久云认可的《考勤记录》及《工资条》显示，一审法院经核算，钟久云20**年10月1日至18日期间的工资应为人民币2068.85元，深圳利马精密科技有限公司已经支付工资人民币1595元，故还应支付钟久云20**年10月1日至18日的工资差额人民币473.85元，该核算没有违反法律禁止性规定，本院予以确定。关于是否应当支付未签订劳动合同的二倍工资差额问题。深圳利马精密科技有限公司主张曾多次发出通知要求钟久云签订书面劳动合同，但钟久云以各种理由拖延、拒签，为此，一审中提交了三份《通知》、《通告》。经审阅，其中均没有钟久云的签字确认，也无法确定该证据的制作时间，钟久云对此不予确认。因此，因不能归责于钟久云的原因，本院对深圳利马精密科技有限公司主张不予采纳。故深圳利马精密科技有限公司应支付钟久云20**年3月1日至2012年11月7日期间未签订劳动合同的二倍工资。一审判决对此认定正确，本院予以确定。关于违法解除劳动关系赔偿金问题

上诉人深圳利马精密科技有限公司与被上诉人钟久云存在劳动关系，受相关的劳动法律法规约束。关于2012年10月1日至18日的工资差额问题。根据深圳利马精密科技有限公司提交的经钟久云认可的《考勤记录》及《工资条》显示，一审法院经核算，钟久云20**年10月1日至18日期间的工资应为人民币2068.85元，深圳利马精密科技有限公司已经支付工资人民币1595元，故还应支付钟久云20**年10月1日至18日的工资差额人民币473.85元，该核算没有违反法律禁止性规定，本院予以确定。关于是否应当支付未签订劳动合同的二倍工资差额问题。深圳利马精密科技有限公司主张曾多次发出通知要求钟久云签订书面劳动合同，但钟久

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）深中法劳终字第3321号上诉人（原审原告）深圳利马精密科技有限公司。委托代理人郭喜莲，公司职员。被上诉人（原审被告）钟久云，女。委托代理人李素雪，广东国晖律师事务所律师（深圳市法律援助处指派律师）。上诉人深圳利马精密科技有限公司因与被上诉人钟久云劳动纠纷一案，不服深圳市龙岗区人民法院作出的（2013）深龙法地民初字第247号民事判决，向本院提起……