劳动争议 （2018）鄂28民终2125号
裁判要旨
原告进入被告单位工作，按约定领取报酬和休息日，接受被告单位的管理，双方形成了事实劳动关系。本案争议焦点为：1、支付双倍工资，2、支付经济补偿，3、缴纳养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、住房公积金，4、支付法定假日工资和双休日加班工资，5、支付高温补贴、被告未提前30天通知违法解除劳动合同，提前支付原告一个月工资3800元。6、原告领取的工资是3800元还是3500元。7、支付原告失业保险损失3750元。关于双方的工资标准问题，被告提供的工资表上载明：工资是3500元，另外300元是发给职工用于职工自行申报缴纳养老保险。由此可以认定3500元是双方约定的工资标准。关于原告主张的双倍工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第82条和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，双倍工资不是工资报酬，是对违反劳动法的一种惩罚制度，双倍工资的申请仲裁的期限为一年，原告的该项主张超过了诉讼时效，故不予支持；原告主张养老保险、医疗保险、生育险、工伤保险的请求，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条和最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（三）》第一条规定，征缴社会保险费属
摘要
来凤县城市客运有限公司、徐亚劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
湖北省恩施土家族苗族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鄂28民终2125号上诉人（原审被告）：来凤县城市客运有限公司，住所地：来凤县翔凤镇老虎洞路**。法定代表人：田永友，公司总经理。委托诉讼代理人（特别授权）：田永旺，该公司员工。委托诉讼代理人（特别授权）：肖鹏，湖北鹏恩律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：徐亚，男，生于1982年7月16日，土家族，湖北省宣恩县人，住来凤县。委托……