劳动争议 （2018）鄂28民终1414号
裁判要旨
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续��支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。”本案中，《2017年职工会议纪要及方案》的内容未违反法律、行政法规的强制性规定，且李世龙也未提供证据证明该方案的签订存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，且李世龙本人签字认可了上述方案，该方案合法有效。孚瑞公司应当按照该方案的约定支付李世龙剩余4个月的基本工资7200元，故李世龙要求孚瑞公司支付其差额工资21600元的诉讼请求的合理部分即7200元，依法予以支持，对于超出部分不予支持。按照《2017年职工会议纪要及方案》上的约定，李世龙与孚瑞公司的劳动关系已于2017年1月1日解除，并停发基本生活费，故李世龙要求孚瑞公司支付其2017年1月-2月的基本工资3600元的诉讼请求，不予支持。因养老保险费等社会保险费应由社会保险行政管理部门负责征收，因此，李世龙要求孚瑞公司为其办理交纳2011年3月至2017年2月止社会
摘要
李世龙、来凤县孚瑞矿业有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
湖北省恩施土家族苗族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鄂28民终1414号上诉人(原审原告):李世龙，男，生于1986年10月17日，苗族，住湖北省来凤县，委托诉讼代理人：贾红万，男，生于1957年9月30日，汉族，住湖北省来凤县，系来来凤县翔凤镇三官坪社区居民委员会推荐的代理人。特别授权代理。被上诉人(原审被告):来凤县孚瑞矿业有限公司，住所地湖北省来凤县革勒车镇桐麻村五组，统一社……