劳动争议 （2018）豫01民终798号
裁判要旨
第一、郑州高新技术产业开发区人民法院作出的（2015）开民初字第7390号生效民事判决书已判决双方于2015年9月15日解除劳动关系，并判决瑞孚公司向冯峡支付解除劳动合同的经济赔偿金9000元；该院（2015）开民初字第9251号生效民事判决书认定冯峡2015年3月至4月期间虽未向瑞孚公司提供劳动，但该期间双方劳动关系尚存，故酌定按照郑州市最低工资标准判决瑞孚公司向冯峡支付上述两个月的工资3200元，并驳回了冯峡主张的拖欠工资补偿金的诉请。根据以上生效判决书，因冯峡2015年5月至9月15日期间虽未向瑞孚公司提供劳动，但双方劳动关系尚存，故可以参照郑州市最低月工资标准1600元确定冯峡上述期间的工资应为8000元；且根据上述生效判决书，冯峡主张的拖欠工资补偿金无事实和法律依据，不应予以支持。第二、因双方劳动关系建立时间不满一年，根据《职工带薪年休假条例》第二条及《郑州市失业保险条例》第二十四条的规定，冯峡不能在瑞孚公司处享受带薪年休假和失业保险金待遇，故冯峡的该主张无事实和法律依据，不应予以支持。综上，对冯峡诉讼请求的合理有据部分，应当予以支持。对瑞孚公司辩称中的合理有据部分，予以采信
摘要
冯峡、郑州瑞孚净化股份有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）豫01民终798号上诉人（原审原告）：冯峡，男，1971年9月28日出生，汉族，住所河南省三门峡市湖滨区。被上诉人（原审被告）：郑州瑞孚净化股份有限公司，住所地郑州市郑东新区。法定代表人：宋凤丹，董事长。委托诉讼代理人：宋玉琼，该公司员工。委托诉讼代理人：钱永生，该公司员工。上诉人冯峡因与被上诉人郑州瑞孚净化股份有���公司（以下简称瑞孚公司）……