劳动争议 （2018）鄂28民终1411号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”，本案中，杨继红与孚瑞公司于2013年11月1日签订了书面的《劳动合同书》，除此之外的时间没有签订书面的劳动合同，但杨继红一直在孚瑞公司工作至双方协商解除劳动关系之日即2017年1月1日，故杨继红应当在2018年1月2日前向仲裁机构申请劳动仲裁，但其申请仲裁的时间为2018年2月28日，超过法律规定的仲裁时效期间。同时，《中华人民共和国民法总则》第一百九十八条规定，法律对仲裁时效有规定的，依照其规定；没有规定的，适用诉讼时效的规定。故杨继红的诉讼请求超过了仲裁时效，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国民法总则》第一百九十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决：驳回杨继红的诉讼请求。本院二审期间，双方当事人均未向本院提交证据。现查明：一审法院认定事实属实，本院予以确认。本院认为，关于未签订书面劳动合同双倍工资的问题。依照《中华人民共和国劳动争议调
摘要
杨继红、来凤县孚瑞矿业有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
湖北省恩施土家族苗族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鄂28民终1411号上诉人（原审原告）：杨继红，女，1967年11月5日出生，苗族，湖北省来凤县人，住来凤县。委托诉讼代理人：贾红万，男，1957年9月30日出生，汉族，湖北省来凤县人，住来凤县，系来凤县翔凤镇花园堡社区居民委员会推荐的代理人，代理权限为特别授权。被上诉人(原审被告):来凤县孚瑞矿业有限公司，住所地湖北省来凤县革勒……