劳动合同纠纷 （2016）鲁02民终915号

本案双方当事人争议的主要焦点问题是征和公司应否向王付龙支付未签订劳动合同的二倍工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该条立法本意旨在对用人单位故意不与劳动者订立书面劳动合同，从而免除自己的责任，排除劳动者的权利行为的惩罚，以用人单位向劳动者承担惩罚性赔偿责任的形式倒逼用人单位规范用工管理，明确劳资双方的权利义务，以防止用人单位损害劳动者的合法权益，并非鼓励劳动者以此来获取额外利益。从本案事实来看，在双方劳动关系存续期间，征和公司已履行了用人单位的义务，尽到了用人单位的责任，不仅将劳动合同向有关部门予以备案，为王付龙办理了就业登记、社会保险和公积金缴纳手续，还每月及时足额为王付龙发放工资报酬，并为王付龙缴纳各项社会保险，王付龙的劳动权利等合法权益并没有受到损害。虽然该劳动合同的签名不是王付龙本人所签，但双方没有为劳动合同的内容发生争议。因此，应当认定征和公司作为用人单位已履行与劳动者订立书面劳动合同的义务，尽管在签名环节存在瑕疵，但征和公司也不是为规避支付二倍工资而补签或

本案双方当事人争议的主要焦点问题是征和公司应否向王付龙支付未签订劳动合同的二倍工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该条立法本意旨在对用人单位故意不与劳动者订立书面劳动合同，从而免除自己的责任，排除劳动者的权利行为的惩罚，以用人单位向劳动者承担惩罚性赔偿责任的形式倒逼用人单位规范用工管理，明确劳资双方的权利义务，以防止用人单位损害劳动者的合法权益，并非鼓励劳动者以此来获取额外利益。从本案事实来看，在双方劳动关系存续期间，征和公司已履行了用人单位的义务，尽到了用人单位的责任，不仅

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁02民终915号上诉人（原审被告）王付龙。委托代理人王成玲，山东勇华律师事务所律师。被上诉人（原审原告）青岛征和工业股份有限公司。法定代表人金玉谟，董事长。委托代理人王宗慧，山东天正平（崂山）律师事务所律师。委托代理人赵国林，系该公司员工。上诉人王付龙因与被上诉人青岛征和工业股份有限公司（以下简称征和公司）劳动合同纠纷一案，不服山东省平度市人……