追索劳动报酬纠纷 （2015）筑民四终字第328号

关于项目管理提成的性质，因本案双方签订的劳动合同约定李超的工资实行基本工资加业务提成的方式，并签订《项目管理协议》对项目管理提成的计算方式和支付期限进行了约定，根据《关于工资总额组成的规定》第七条“奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：（一）生产奖；（二）节约奖；（三）劳动竞赛奖；（四）机关、事业单位的奖励工资；（五）其他奖金”的规定，该项目管理提成应当确认为工资的组成部分，属于奖励性工资性质。关于李超在岑巩项目的提成工资是否具备支付条件问题，双方签订《项目管理协议》约定项目管理提成于本项目竣工验收合格之日起7日内支付，但直至李超离职之时该工程仍未竣工验收，从形式要件看仍不具备支付提成工资的条件。但从竣工验收与劳动合同之关系看，竣工验收属于施工合同约定事项，只能由建设单位与施工方根据工程进度确定，而劳动关系属于公司内部人事管理中的用工关系，相对而言，施工合同约定的事项属于公司对外经营的业务。本案中李超与森宇公司在作为双方劳动合同的附属合同――《项目管理协议》中约定李超的提成工资的计算方式及支付条件，应对双方当事人具有约束力，但本案双方劳动关系现已解除，劳动权利义务

关于项目管理提成的性质，因本案双方签订的劳动合同约定李超的工资实行基本工资加业务提成的方式，并签订《项目管理协议》对项目管理提成的计算方式和支付期限进行了约定，根据《关于工资总额组成的规定》第七条“奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：（一）生产奖；（二）节约奖；（三）劳动竞赛奖；（四）机关、事业单位的奖励工资；（五）其他奖金”的规定，该项目管理提成应当确认为工资的组成部分，属于奖励性工资性质。关于李超在岑巩项目的提成工资是否具备支付条件问题，双方签订《项目管理协议》约定项目管理提成于本项目竣工验收合格之日起7日内支付，但直至李超离职之时该工程仍未竣工验收，从形式要件看仍

贵州省贵阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2015)筑民四终字第328号上诉人（原审原告）李超，男，1984年8月25日出生，汉族。委托代理人钟剑，贵州乐圣律师事务所律师，执业证号：15201201410706638。委托代理人杜宏茹，贵州乐圣律师事务所律师，执业证号：15201200911171619。被上诉人（原审被告）贵州森宇建设工程有限公司，住所地贵州省贵阳市百花山路57号筑兴苑F栋3单……