劳动合同纠纷 （2019）粤03民终153号

本案为劳动合同纠纷案件。根据各方的上诉内容和答辩意见，本案的争议焦点为：1、雄韬公司是否还应支付吕爱琴加班工资；2、雄韬公司是否应支付吕爱琴医疗费。 关于本案争议的第一个焦点，本院认为，《电子考勤》中显示吕爱琴2016年1月至2017年12月期间延长时间加班1053.5小时，休息日加班333小时，《工资表》中记载雄韬公司已支付吕爱琴2016年1月至2017年12月期间的加班费共计26442.53元。依据深圳市最低工资标准核算后，并无欠付加班费情形，一审据此驳回吕爱琴的该项请求正确，本院对此予以维持。 关于本案争议的第二个焦点，本院认为，吕爱琴离岗时，雄韬公司组织离岗体检的《职业健康体检报告》未发现疑似职业病，故本院对该项诉讼请求不予支持。一审据此驳回吕爱琴的该项请求正确，本院对此予以维持。 综上，吕爱琴的上诉请求不能成立，不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理结果并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 本判决为终审判决。 审判长　　陈明亮 审判员　　张秀萍 审判员　　朱　宽 二〇一九年四月二日 书

本案为劳动合同纠纷案件。根据各方的上诉内容和答辩意见，本案的争议焦点为：1、雄韬公司是否还应支付吕爱琴加班工资；2、雄韬公司是否应支付吕爱琴医疗费。 关于本案争议的第一个焦点，本院认为，《电子考勤》中显示吕爱琴2016年1月至2017年12月期间延长时间加班1053.5小时，休息日加班333小时，《工资表》中记载雄韬公司已支付吕爱琴2016年1月至2017年12月期间的加班费共计26442.53元。依据深圳市最低工资标准核算后，并无欠付加班费情形，一审据此驳回吕爱琴的该项请求正确，本院对此予以维持。 关于本案争议的第二个焦点，本院认为，吕爱琴离岗时，雄韬公司组织离岗体检的《职业健康体检报告》未

广东省深圳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）粤03民终153号 上诉人（原审原告）：吕爱琴，女，汉族，1967年12月25日出生，住所地：河南省淮阳县， 委托诉讼代理人：符新贤，广东生龙律师事务所律师。系法律援助律师。 被上诉人（原审被告）：深圳市雄韬电源科技股份有限公司，住所地：广东省深圳市大鹏新区大鹏街道同富工业区雄韬科技园办公楼、1＃、2＃、3＃、8＃厂房及9＃厂房南栋1至5层……