劳动合同纠纷 （2017）川01民终1816号

曾群英于1997年7月入职四川大学下属红瓦宾馆，四川大学自用工之日起与曾群英建立劳动关系。2013年1月29日，红瓦宾馆注册成立有限责任公司，未与曾群英达成建立新的劳动关系的合意，曾群英仍与四川大学存在劳动合同关系。四川大学与红瓦宾馆辩称红瓦宾馆成立后，曾群英与之建立劳动关系的理由不成立，一审法院不予支持。曾群英与四川大学在劳动合同关系存续期间产生的纠纷，应由四川大学承担相应的法律责任。关于休息日工作工资7172.41元。根据曾群英、四川大学、红瓦宾馆提交的休假情况统计表截止2015年8月曾群英余假35.5天，2015年9月1日至2015年12月9日期间，曾群英应出勤67天，曾群英的指纹考勤记录显示该期间曾群英实际出勤33天，补休假34天，曾群英休息日上班天数为1.5天，四川大学应支付曾群英休息日加班工资255.83元（1854.75元÷21.75天×1.5天×200%）。关于解除劳动合同经济补偿金。仲裁裁决的经济补偿金金额为18547.5元，曾群英及四川大学与红瓦宾馆对该金额均没有异议，一审法院予以确认，此款应由曾群英的用人单位四川大学予以支付。关于未休年休假工资差额1

川大学、曾群英劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)川01民终1816号上诉人（原审被告）：四川大学，住所地：四川省成都市。法定代表人：谢和平，该校校长。委托诉讼代理人：费云喆，四川明炬律师事务所律师。委托诉讼代理人：钟鸣晓，四川明炬律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：曾群英，女，1978年5月21日出生，汉族，住四川省成都市龙泉驿区。委托诉讼代理人：沈萍，四川华西律师事务所律师。被上诉人（原……