劳动合同纠纷 （2014）沪一中民三（民）终字第902号

陈雪玉与康桥公司签订的《协商解除劳动合同协议书》系双方当事人真实意思表示，协议签订过程中并不存在欺诈、胁迫的情形，陈雪玉在签协议时不知晓自己已怀孕，亦不属于法律规定的重大误解的范畴，故该协议不具有可撤销的事由，应为合法有效，双方均应恪守履行。因双方协商解除劳动合同并非用人单位单方解除，故陈雪玉认为用人单位无权与已经怀孕的妇女解除劳动合同，双方签订的《协商解除劳动合同协议书》无效的主张，于法无据，本院不予采纳。另外，协商解除劳动合同也无需另行通知工会。陈雪玉要求与康桥公司自2013年11月1日起恢复劳动关系的请求，本院难以支持。综上，原审法院的判决事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由上诉人陈雪玉负担。本判决为终审判决。审　判　长　　郑东和代理审判员　　杜建泉代理审判员　　周　寅二〇一四年十月十四日书　记　员　　赵亚琼附：相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事

陈雪玉与康桥公司签订的《协商解除劳动合同协议书》系双方当事人真实意思表示，协议签订过程中并不存在欺诈、胁迫的情形，陈雪玉在签协议时不知晓自己已怀孕，亦不属于法律规定的重大误解的范畴，故该协议不具有可撤销的事由，应为合法有效，双方均应恪守履行。因双方协商解除劳动合同并非用人单位单方解除，故陈雪玉认为用人单位无权与已经怀孕的妇女解除劳动合同，双方签订的《协商解除劳动合同协议书》无效的主张，于法无据，本院不予采纳。另外，协商解除劳动合同也无需另行通知工会。陈雪玉要求与康桥公司自2013年11月1日起恢复劳动关系的请求，本院难以支持。综上，原审法院的判决事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。据此，依照

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪一中民三（民）终字第902号上诉人（原审被告）陈雪玉。被上诉人（原审原告）上海康桥高科创业发展有限公司。法定代表人＊＊，总经理。委托代理人张荣荣，女，该公司员工。委托代理人刘玲，女，该公司员工。上诉人陈雪玉因劳动合同纠纷一案，不服上海市徐汇区人民法院（2014）徐民五（民）初字第86号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年6月12日受理后，……