劳动合同纠纷 （2019）粤06民终9745号

本案为劳动合同纠纷。联信公司、朱福周对原审判决的第一项均不持异议，故本院对原审判决的第一项径行予以维持。综合双方的诉辩及一、二审查明的事实，二审期间双方的争议焦点为，一是联信公司应否向朱福周支付未签订劳动合同的二倍工资差额；二是联信公司应向朱福周支付提成工资的数额；三是朱福周应否向联信公司赔偿货款未收回的损失35000元。一、关于联信公司应否向朱福周支付未签订劳动合同的二倍工资差额的问题。联信公司上诉认为原审判决联信公司向朱福周支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额没有事实依据。本案中，朱福周于2017年11月1日入职联信公司担任营销总监，2018年4月3日，双方签订《营销总监薪酬协议》一份，《营销总监薪酬协议》记载了用人单位的名称、劳动者的身份信息，协议还对劳动合同期限、工作内容和工作地点劳动报酬、社会保险及相关的工作规程进行了具体的约定。经查，上述约定事项基本包括了《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定的劳动合同的必备条款。因此，虽然联信公司与朱福周未签订书面的劳动合同，但双方签订《营销总监薪酬协议》的内容具备了劳动合同应具备的条款，等同于劳动合同，故应视为双方已签订了书面劳动合同

本案为劳动合同纠纷。联信公司、朱福周对原审判决的第一项均不持异议，故本院对原审判决的第一项径行予以维持。综合双方的诉辩及一、二审查明的事实，二审期间双方的争议焦点为，一是联信公司应否向朱福周支付未签订劳动合同的二倍工资差额；二是联信公司应向朱福周支付提成工资的数额；三是朱福周应否向联信公司赔偿货款未收回的损失35000元。一、关于联信公司应否向朱福周支付未签订劳动合同的二倍工资差额的问题。联信公司上诉认为原审判决联信公司向朱福周支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额没有事实依据。本案中，朱福周于2017年11月1日入职联信公司担任营销总监，2018年4月3日，双方签订《营销总监薪酬协议》一份，《

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤06民终9745号上诉人（原审原告）：佛山市联信高新材料股份有限公司，住所地广东省佛山市高明区。法定代表人：黎征。委托诉讼代理人：刘文霞，广东务正律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：朱福周，男，汉族，1975年6月9日出生，住广东省始兴县。上诉人佛山市联信高新材料股份有限公司（以下简称联信公司）因与被上诉人朱福周劳动合同纠纷一案，不服广东省……