劳动争议 （2018）辽02民终5748号
裁判要旨
本案系基于劳动合同的履行而产生的纠纷，原、被告的争议焦点即五险一金的缴纳、安家费的支付及返还均在《劳动合同书》中进行了约定。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条：”劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；......”之规定，本案属于劳动争议。被告主张本案为不当得利纠纷的答辩意见没有事实及法律依据，本院不予采纳。关于原告要求被告返还五险一金11230元（原告应当缴纳的部分）的诉讼请求，《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：”......用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定：”用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”《劳动合同书》第十六条约定，原、被告双方应当依法参加社会保险，按时足额缴纳社会
摘要
大连遨浪科技有限公司与韩冰劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）辽02民终5748号上诉人（原审原告）：大连遨浪科技有限公司，住所地辽宁省大连高新技术产业园区高新街3号五层523、532室。法定代表人：刘仁太，该公司董事长。委托诉讼代理人：刘文久，男，1967年11月10日生，汉族，系该公司经理，住大连市高新区柏悦公寓1311房间。委托诉讼代理人：王英伟，北京市华泰律师事务所大连分所律师。被上诉人（原审被告……