劳动合同纠纷 （2014）中中法民六终字第287号

本案是劳动合同纠纷案。结合张国军的上诉理由、广盛公司的答辩理由，以及双方的庭审陈述，归纳本案争议焦点为：广盛公司是否违法解除与张国军的劳动合同。对此，本院分析如下：首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第（二）项的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位或以解除劳动合同。其次，在原审庭审中，张国军确认广盛公司提交《员工手册》的真实性，该《员工手册》第十章第十三条规定：“无故连续旷工三天（含）以上者，违纪解除劳动合同”，即表明张国军清楚无故连续旷工三天是违反考勤制度和工作纪律的行为，广盛公司可据此解除劳动合同。再次，广盛公司以停电为由将2013年5月2日、3日的班次与2013年5月4日、5日进行调换，即要求受通知的员工于2013年5月4日、5日上班，张国军属于受通知的员工之一，应按广盛公司的通知于2013年5月4日、5日上班，但张国军未在2013年5月4日、5日、6日上班，已经连续旷工三天，且未能说明旷工原因，应认定为无故连续旷工三天。张国军认为其不属于无故连续旷工三天，但其在仲裁阶段、原审阶段均对旷工的理由、是否知道班次调换的情况表述不一，且存在矛盾，并称20

本案是劳动合同纠纷案。结合张国军的上诉理由、广盛公司的答辩理由，以及双方的庭审陈述，归纳本案争议焦点为：广盛公司是否违法解除与张国军的劳动合同。对此，本院分析如下：首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第（二）项的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位或以解除劳动合同。其次，在原审庭审中，张国军确认广盛公司提交《员工手册》的真实性，该《员工手册》第十章第十三条规定：“无故连续旷工三天（含）以上者，违纪解除劳动合同”，即表明张国军清楚无故连续旷工三天是违反考勤制度和工作纪律的行为，广盛公司可据此解除劳动合同。再次，广盛公司以停电为由将2013年5月2日、3日的班次与2

广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）中中法民六终字第287号上诉人（原审被告）：张国军，男，1972年2月5日出生，住湖南省桃源县。委托代理人：王乃迪，广东人民时代律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：中山广盛运动器材有限公司，住所地广东省中山市火炬开发区。法定代表人：江庆生，职务总经理。委托代理人：杜文樯、杜文穗，分别系广东弘力律师事务所律师、律师助理。上诉人张国军与被上诉人中……