劳动合同纠纷 （2017）粤03民终8053号

上诉人启阳公司对仲裁裁决的2016年9月1日至2016年10月22日期间工资3306元、2014年10月23日至2016年10月22日期间法定节假日带薪休假工资746.66元，均未提起诉讼，视为对仲裁裁决的认可，现上诉请求不予支付法定节假日带薪休假工资，缺乏法律依据，本院不予支持。本案的二审争议焦点有四：一为上诉人启阳公司是否应支付被上诉人杨凤英2015年6月13日至2016年10月22日未休年休假工资；二为上诉人启阳公司是否应支付被上诉人杨凤英高温津贴；三为上诉人启阳公司是否应支付被上诉人杨凤英解除劳动合同经济补偿金；四为律师费的负担。关于争议焦点一，被上诉人杨凤英于2014年6月13日入职，故其2015年6月13日至2016年10月22日期间应享有6天年休假。根据上诉人启阳公司提交的工资表，可计算出被上诉人杨凤英的平均工资为4126.86元，在剔除加班工资后为3001.35元，并未低于深圳市最低工资标准，一审判决据此标准计算被上诉人杨凤英该期间未休年休假工资为1637.1元，并无不当，本院予以确认。鉴于上诉人启阳公司已支付744元，故仍应支付差额893.1元，其关于已足额支付该期间

上诉人启阳公司对仲裁裁决的2016年9月1日至2016年10月22日期间工资3306元、2014年10月23日至2016年10月22日期间法定节假日带薪休假工资746.66元，均未提起诉讼，视为对仲裁裁决的认可，现上诉请求不予支付法定节假日带薪休假工资，缺乏法律依据，本院不予支持。本案的二审争议焦点有四：一为上诉人启阳公司是否应支付被上诉人杨凤英2015年6月13日至2016年10月22日未休年休假工资；二为上诉人启阳公司是否应支付被上诉人杨凤英高温津贴；三为上诉人启阳公司是否应支付被上诉人杨凤英解除劳动合同经济补偿金；四为律师费的负担。关于争议焦点一，被上诉人杨凤英于2014年6月13日入职

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤03民终8053号上诉人（原审原告）：启阳塑胶制品（深圳）有限公司，住所地深圳市宝安区松岗街道沙浦社区沙浦二路60号A栋一楼B区厂房，组织机构代码574752797。法定代表人：王明政。委托诉讼代理人：利艳，海南法立信（深圳）律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈万莲，女，人事部员工。被上诉人（原审被告）：杨凤英，女，1970年8月18日出生，汉……