劳动争议 （2019）黑0108民初410号
裁判要旨
结合控辩双方的主张，本案的主要争议点为：一、东安汽车发动机公司与高洪锋解除劳动合同的行为是否合法；二、赔偿金的月平均工资应如何计算。 关于东安汽车发动机公司与高洪锋解除劳动合同的行为是否合法问题。 用人单位与劳动者之间劳动关系的建立、维护和解除均应严格按照法律法规的相关规定进行操作，如双方之间有约定，且约定内容不违反法律法规的相关规定，则应按照双方的约定进行。 本案中，因高洪锋患病，东安汽车发动机公司与高洪锋签订了《停工医疗协议》，协议中约定，高洪锋停工医疗期满尚未痊愈，或不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作的，东安汽车发动机公司解除与高洪锋的劳动合同关系。 本院认为，按照此项约定，在高洪锋停工医疗期满后，东安汽车发动机公司应对高洪锋的身体情况进行考量，如果仍未痊愈或身体状况不能从事原工作，应对其另行安排工作，如高洪锋仍不能从事新安排的岗位，方可与其解除劳动合同。 从双方的约定来看，东安汽车发动机公司对高洪锋停工医疗期满后仍未康复情况下的处理是有预定方案的，但东安汽车发动机公司并未采用此方案去考量高洪锋的身体状况、考察高洪锋是否适合本公司各个岗位的需求，以及高洪锋可否继续为公司
摘要
哈尔滨东安汽车发动机制造有限公司与高洪锋劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
黑龙江省哈尔滨市平房区人民法院民 事 判 决 书（2019）黑0108民初410号原告哈尔滨东安汽车发动机制造有限公司，住所地哈尔滨市开发区。 法定代表人贾葆荣，该公司董事长委托代理人杜瑞利、蓝天，该公司员工。 被告高洪锋，男，1985年8月10日生，汉族，原哈尔滨东安汽车发动机制造有限公司职工，住哈尔滨市平房区。 委托代理人王佳丽，黑龙江高盛律师集团事务所律师。 原告哈尔滨东安汽车发动机制造有限……