劳动争议 （2019）粤0306民初7568号
裁判要旨
原告与被告的劳动合同合法有效，依法应予确认。 《劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月的工资后，可以解除劳动合同。 本案中，被告提供的证明原告不能正常行走的视听资料，仅能证明原告身体健康情况欠佳，并不能客观反映原告因身体原因无法完成工作任务。 提交的多家医院的《诊断证明书》仅能反映原告的病情诊断情况及医生的治疗建议，并未能反映原告的劳动能力。 据此，被告既未能充分举证证明原告在医疗期满后不能从事原工作，也未询问和安排原告可否从事其他另行安排的工作，故被告单方与原告解除劳动合同的行为不符合法律规定，属于违法解除。
摘要
周高群与吉田拉链（深圳）有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0306民初7568号原告：周高群，女，彝族，1981年3月29日出生，身份证住址贵州省大方县，委托诉讼代理人：唐伟锋，xx律师事务所律师。 被告：吉田拉链(深圳)有限公司，住所地深圳市宝安区，统一社会信用代码91440300618910444C。 法定代表人：恒田隆一，该公司总经理。 委托诉讼代理人：王大平，xx律师事务所律师。 原告周高……