劳动争议 （2019）苏0404民初3719号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第二十六条、第二十九条的规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务；劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同；劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。 本案中，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，2018年I2月17日被告周兵尚在医疗期内，甚至尚在医疗机构建议的病假期间。 岩松公司未依法让周兵享受医疗期，亦未在医疗期满后另行安排周兵工作，岩松公司也无法提供证据证明在与周兵办理解除劳动关系时已向周兵告知相关法律规定，故本院认为岩松公司系违法解除其与周兵的劳动合同。 同时，终止劳动合同协议全部内容中，岩松公司未承担任何责任和义务，未体现对周兵有任何补偿条款，故此协议显失公平、有违公平原则，亦违反了法律规定，故本院对该协议不予采信，岩松公司仍应依法向周兵支付违法解除劳动合同的赔偿金。 故本院依据周兵工作年限以及离职前1年平均工资计算依法支持赔偿金55940元。 依照《中华人民共和
摘要
常州岩松金属制品有限公司、周兵劳动争议民事一审民事判决书
正文（节选）
常州市钟楼区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0404民初3719号原告:常州岩松金属制品有限公司，住所地常州市钟楼经济开发区星港路70号。 法定代表人：杨涛，该公司总经理。 委托诉讼代理人：李萌祖，江苏金长安律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王蓉，江苏金长安律师事务所律师。 被告：周兵，男，1971年1月6日生，汉族，住安徽省枞阳县。 原告常州岩松金属制品有限公司（以下简称岩松公司）与被告……