劳动合同纠纷 （2021）沪01民终1684号

劳动关系双方的合法权益均应得到保护。第一，耐克森公司是否应支付孙文静2019年7月1日至2019年7月31日期间工资差额。根据本案查明的事实，耐克森公司已经支付孙文静2019年7月工资38，217.13元，孙文静自2019年7月19日起休病假。一审法院认为，2019年7月1日至2019年7月18日工资按48，612元／月的标准支付，2019年7月19日至2019年7月31日工资按8，765元／月的标准支付。经核算，耐克森公司已经足额支付孙文静2019年7月的工资，故孙文静要求耐克森公司支付2019年7月1日至2019年7月31日期间工资差额的诉讼请求，不予支持。第二，耐克森公司是否应支付孙文静2019年1月1日至2019年7月31日期间折算年终奖。根据双方当事人的陈述，可以确定耐克森公司曾向员工发放2019年度年终奖，但由于孙文静的原来主管离职和XX公司业绩下滑，难以核定孙文静的打分情况，故不同意支付孙文静年终奖。一审法院认为，鉴于耐克森公司的其他员工取得了2019年度年终奖，在未能证明孙文静工作存在失职，不符合取得年终奖条件的情况下，不向孙文静发放年终奖并不公平合理，比照2018年度

劳动关系双方的合法权益均应得到保护。第一，耐克森公司是否应支付孙文静2019年7月1日至2019年7月31日期间工资差额。根据本案查明的事实，耐克森公司已经支付孙文静2019年7月工资38，217.13元，孙文静自2019年7月19日起休病假。一审法院认为，2019年7月1日至2019年7月18日工资按48，612元／月的标准支付，2019年7月19日至2019年7月31日工资按8，765元／月的标准支付。经核算，耐克森公司已经足额支付孙文静2019年7月的工资，故孙文静要求耐克森公司支付2019年7月1日至2019年7月31日期间工资差额的诉讼请求，不予支持。第二，耐克森公司是否应支付孙文静

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）沪01民终1684号上诉人（原审原告）：耐克森（中国）线缆有限公司，住所地中国（上海）自由贸易试验区德堡路38号2幢5层503-10室。法定代表人：肖佳，工业集团全球人力资源副总裁。委托诉讼代理人：石晨阳，上海市君悦律师事务所律师。上诉人（原审被告）：孙文静，女，1974年12月9日出生，汉族，住上海市浦东新区。委托诉讼代理人：陈龙，上海国仕律师……