劳动合同纠纷 （2019）粤19民终13788号

本案为劳动合同纠纷。依照《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十三条的规定，本院仅对上诉人在上诉中提出的问题予以审查。刘有强主张其与鸿安公司存在劳动关系，鸿安公司否认。原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二点规定“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；……(五)其他劳动者的证言等。……”刘有强为证明其主张提供了银行储蓄对账单及证人证言为证，其提供的证据符合前述规定。鸿安公司则提交劳务分包合同及附件、刘富千出具的《关于民工刘有强一事的说明》、劳务队外请民工代发工资明细表及二审期间提交离职申请表为证。首先，鸿安公司二审期间提交离职申请表的理由并不充分。其次，离职申请表的内容与刘富千出具的《关于民工刘有强一事的说明》存在着如刘有强质证离职申请表时所称的矛盾之处。再次，根据离职申请表的内容，并不能得出刘有强与何用人单位存在劳动关系或者刘有强不与何用人单位存在劳动关系的结论。综合双方的证据，本院认为，原审法院认定刘有强与鸿安公司存在事实劳动关系并无不当。综上，鸿安公司的上诉

本案为劳动合同纠纷。依照《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十三条的规定，本院仅对上诉人在上诉中提出的问题予以审查。刘有强主张其与鸿安公司存在劳动关系，鸿安公司否认。原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二点规定“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；……(五)其他劳动者的证言等。……”刘有强为证明其主张提供了银行储蓄对账单及证人证言为证，其提供的证据符合前述规定。鸿安公司则提交劳务分包合同及附件、刘富千出具的《关于民工刘有强一事的说明》、劳务队外请民工代发工资明细表及二

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)粤19民终13788号上诉人（原审原告）：东莞市鸿安预制构件有限公司，住所地：广东省东莞市******木棉工业区，统一社会信用代码：91441900MA4WKY38XW。法定代表人：唐佰威，总经理。委托代理人：石建忠，男，汉族，1978年11月17日出生，居民身份证住址为山西省洪洞县**********，公民身份号码为************。……