劳动合同纠纷 （2020）沪02民终10694号

先予言明，杨胜琴、灵灵洁兴公司所签合同虽名劳务聘用合同，但灵灵洁兴公司对双方建立劳动关系不持异议，且经审理确认其二者关系符合劳动关系人身性及财产性特征，故应确认双方是劳动关系。灵灵洁兴公司同意支付2018年6月高温费50元、2018年度5天应休未休年休假工资1960元，就此先予确定。灵灵洁兴公司并确认2019年6月11日至2019年7月28日及2019年11月5日至2019年12月24日是杨胜琴病假期间，且确认14元／小时＊12小时＊49天即全勤工资8232元的计算方式。此处有两个争议，一是灵灵洁兴公司认为病假工资应作70％折算，对此结合杨胜琴工作年限及病假时长，灵灵洁兴公司上述主张与法不悖，故该期间病假工资应为5，762.4元，二是灵灵洁兴公司认为2017年年休假已过一年时效期间，对此经核灵灵洁兴公司所述成立，杨胜琴相关诉请故不支持。杨胜琴主张2016年12月2日至5日3天是试用期，要求灵灵洁兴公司补付工资，则须提供证据证明灵灵洁兴公司系自2016年12月2日起实际用工。然杨胜琴所称的填写入职表不足为据，相反，合同书、考勤表、工资表均见记录杨胜琴入职于2016年12月7日，故杨胜琴相

先予言明，杨胜琴、灵灵洁兴公司所签合同虽名劳务聘用合同，但灵灵洁兴公司对双方建立劳动关系不持异议，且经审理确认其二者关系符合劳动关系人身性及财产性特征，故应确认双方是劳动关系。灵灵洁兴公司同意支付2018年6月高温费50元、2018年度5天应休未休年休假工资1960元，就此先予确定。灵灵洁兴公司并确认2019年6月11日至2019年7月28日及2019年11月5日至2019年12月24日是杨胜琴病假期间，且确认14元／小时＊12小时＊49天即全勤工资8232元的计算方式。此处有两个争议，一是灵灵洁兴公司认为病假工资应作70％折算，对此结合杨胜琴工作年限及病假时长，灵灵洁兴公司上述主张与法不悖，

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2020）沪02民终10694号上诉人(原审原告)：杨胜琴，女，1975年8月17日出生，土家族，户籍地贵州省贵阳市。委托诉讼代理人：许登柱，上海地球人律师事务所律师。委托诉讼代理人：刁爱祥，上海地球人律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：上海灵灵洁兴物业管理有限公司，住所地上海市杨浦区。法定代表人：吴阿兴，总经理。委托诉讼代理人：周积峰，男。委托诉讼代理……