劳动争议 （2018）吉01民终1391号
裁判要旨
一、刘井伟在本案中诉请解除其与华阳公司之间的劳动关系，要求华阳公司给付未签书面劳动合同双倍工资66000.00元及解除劳动合同经济补偿金6000.00元，上述诉请得以被支持的前提在于刘井伟与华阳公司存在事实劳动关系。（2014）长汽开民初字第585号民事判决书及（2015）长民五终字第239号民事判决书已经确认刘井伟与华阳公司之间不存在事实劳动关系，故刘井伟上述诉请因缺乏事实基础及法律依据而无法获得支持。二、《最高人民法院关于审理工伤行政案件若干问题的规定》第三条第一款第（五）项规定：个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。具体到本案中，孙绍海挂靠华阳公司从事运输经营，刘井伟于受孙绍海雇佣期间在装车过程中跌落摔伤，并经长春市人力资源和社会保障局认定为工伤，故华阳公司应对刘井伟此次受伤承担工伤保险责任。三、关于华阳公司应给付的具体数额。1.《吉林省实施办法》第五十条规定：“本办法中计算工伤保险待遇的本人工资，是指工伤职工受到事故伤害（或诊断为职业病）或者解除劳动（人事）关系前12个月平均缴费工资。用工不足12个月的，按照实际用工月数平均计算。
摘要
刘井伟与长春市华阳储运有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）吉01民终1391号上诉人（原审原告）刘井伟，住吉林省榆树市。委托诉讼代理人张宏玉，吉林泰绅仁律师事务所律师。上诉人（原审被告）长春市华阳储运有限公司，住所地长春汽车产业开发区凯达南街637号。法定代表人尹彦利，董事长。委托诉讼代理人李孟宇，该公司职员。上诉人刘井伟与上诉人长春市华阳储运有限公司（以下简称华阳公司）劳动争议纠纷一案，双方均不服长……