追索劳动报酬纠纷 （2017）渝01民终421号

原告杨徽从2014年9月1日起至2015年8月31日止在被告重庆兴平置业有限公司工作，双方签订有劳动合同。根据被告重庆兴平置业有限公司在2015年6月12日出具的《工资发放情况说明》及员工个人辞职工资结算清单上，能认定原告杨徽工资为每月30000元。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位应将工资支付给劳动者本人。第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第十八条规定，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。被告重庆兴平置业有限公司在原告杨徽离职时确认

原告杨徽从2014年9月1日起至2015年8月31日止在被告重庆兴平置业有限公司工作，双方签订有劳动合同。根据被告重庆兴平置业有限公司在2015年6月12日出具的《工资发放情况说明》及员工个人辞职工资结算清单上，能认定原告杨徽工资为每月30000元。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位应将工资支付给劳动者本人。第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2017)渝01民终421号上诉人(原审原告)：杨徽。委托诉讼代理人：刘永泽，北京德恒（重庆）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）:重庆兴平置业有限公司。上诉人杨徽因与被上诉人重庆兴平置业有限公司（以下简称兴平公司）追索劳动报酬纠纷一案，不服重庆市大足区人民法院作出的(2016)渝0111民初3031号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月17日立……