劳动合同纠纷 （2015）深中法劳终字第5892号

麦欠兰与金亚公司之间的劳动合同关系合法有效，双方均应遵照劳动法律、法规的规定全面履行。针对上诉人的上诉事由，本院评判如下：金亚公司与麦欠兰之间的劳动合同应否继续履行的问题。基于《中华人民共和国劳动合同法》对孕期女职工特殊保护的相关规定，在麦欠兰原工作部门及岗位被撤销后，金亚公司应当与其协商变更劳动合同内容，为麦欠兰安排适当的工作岗位。本案中，虽然双方劳动合同约定的合同履行地为深圳，金亚公司拟为麦欠兰安排的福永仓库主管工作地点也未超过合同约定范围，但该工作地点确与其家庭住址相距甚远，故麦欠兰予以拒绝，在情理之中。此后，金亚公司未再未提供新的劳动合同变更方案与麦欠兰进行协商，故麦欠兰在2015年1月5日至2015年1月22日期间未能为金亚公司提供劳动，责任不在麦欠兰。据此，金亚公司以麦欠兰旷工、严重违反公司规章制度为由解除双方劳动合同，无事实依据，属违法解除；麦欠兰诉求继续履行劳动合同，符合法律规定，应予以支持。原审判令双方继续履行2013年12月23日至2016年12月22日的劳动合同，麦欠兰的工作岗位调整为网络客服（孕期内无需上晚班），工作地点为深圳市南山区，工资结构为底薪2700元、

麦欠兰与金亚公司之间的劳动合同关系合法有效，双方均应遵照劳动法律、法规的规定全面履行。针对上诉人的上诉事由，本院评判如下：金亚公司与麦欠兰之间的劳动合同应否继续履行的问题。基于《中华人民共和国劳动合同法》对孕期女职工特殊保护的相关规定，在麦欠兰原工作部门及岗位被撤销后，金亚公司应当与其协商变更劳动合同内容，为麦欠兰安排适当的工作岗位。本案中，虽然双方劳动合同约定的合同履行地为深圳，金亚公司拟为麦欠兰安排的福永仓库主管工作地点也未超过合同约定范围，但该工作地点确与其家庭住址相距甚远，故麦欠兰予以拒绝，在情理之中。此后，金亚公司未再未提供新的劳动合同变更方案与麦欠兰进行协商，故麦欠兰在2015年1

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第5892号上诉人（原审原告）：麦欠兰。委托代理人：董云健，广东卓建律师事务所律师。委托代理人：马海燕，广东卓建律师事务所律师。上诉人（原审被告）：深圳金亚科技有限公司。法定代表人：王仕荣。委托代理人：刘昕，广东宝城（前海）律师事务所律师。上诉人麦欠兰与上诉人深圳金亚科技有限公司（以下简称金亚公司）劳动合同纠纷一案，双方均不服广东省……