劳动合同纠纷 （2013）深中法劳终字第5902号

艾富伦公司与胡月枝之间存在劳动合同关系，双方的权利义务应受法律保护。本案的争议焦点是艾富伦公司应否支付胡月枝解除劳动关系经济补偿金。艾富伦公司上诉主张胡月枝在2013年5月2日上午严重扰乱工厂生产秩序并擅自离开工作岗位，正是胡月枝的自动离职行为导致劳动合同被实际解除。胡月枝对此不予认可，并主张系艾富伦公司单方违法终止劳动合同的履行。但双方当事人对各自的主张均未提供相应的证据进行印证，故本院对双方当事人的陈述均不予采信。在双方当事人均无法证明解除劳动关系原因的情况下，本案应视为艾富伦公司提出，双方协商一致解除了劳动关系，艾富伦公司依法应向胡月枝支付解除劳动关系的经济补偿。胡月枝在一审阶段请求判决艾富伦公司支付其违法解除劳动关系赔偿金，一审判决认定本案应视为双方协商一致解除劳动合同并判决艾富伦公司支付其解除劳动关系经济补偿金，并无不妥，本院予以维持。综上，上诉人艾富伦公司的上诉主张缺乏事实和法律依据，理由不成立，本院予以驳回。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，处理得当，本院应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判

艾富伦公司与胡月枝之间存在劳动合同关系，双方的权利义务应受法律保护。本案的争议焦点是艾富伦公司应否支付胡月枝解除劳动关系经济补偿金。艾富伦公司上诉主张胡月枝在2013年5月2日上午严重扰乱工厂生产秩序并擅自离开工作岗位，正是胡月枝的自动离职行为导致劳动合同被实际解除。胡月枝对此不予认可，并主张系艾富伦公司单方违法终止劳动合同的履行。但双方当事人对各自的主张均未提供相应的证据进行印证，故本院对双方当事人的陈述均不予采信。在双方当事人均无法证明解除劳动关系原因的情况下，本案应视为艾富伦公司提出，双方协商一致解除了劳动关系，艾富伦公司依法应向胡月枝支付解除劳动关系的经济补偿。胡月枝在一审阶段请求判决

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）深中法劳终字第5902号上诉人（原审被告）：深圳市艾富伦电子有限公司。住所地：深圳市龙岗区坂田街道雪象下雪牛古岭*号*栋*楼。组织机构代码：792572508。法定代表人：蒋旭初，经理。委托代理人：周飞鹏，广东律魁律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：胡月枝。委托代理人：廖朝勇，广东国欣律师事务所律师，系深圳市法律援助处指派律师。上诉人深圳市艾……