提供劳务者致害责任纠纷 （2021）辽10民终100号

本案的争议焦点是印廷山与谁形成雇佣关系。雇佣关系是雇佣法律关系的简称，是以生产资料和劳动力私有为基础而形成的一种劳动关系，是指受雇人利用雇佣人提供的条件，在雇佣人的指导、监督下，以自身的技能为雇佣人提供劳动，并由雇佣人支付劳动报酬的法律关系。判断雇佣关系是否存在，应从形式要件和实质要件两方面考虑：从形式要件上看双方有无订立雇佣合同或口头雇佣协议；从实质要件上要看双方的权利义务是否为一方提供劳务，另一方支付报酬。只要具备上述形式要件和实质要件，即可认定为雇佣关系。本案中印廷山系以自身技能为雇用人王普顺提供劳动，并由王普顺支付劳动报酬，应当认定双方之间存在雇佣关系。个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。印廷山在装修作业中不慎摔倒受伤，其缺乏危险防范意识，对损害发生具有一定的过错，应承担30%的责任，王普顺作为接受劳务方，应对印廷山的损失承担70%的责任。对于印廷山主张的各项费用，一审法院依照相关法律规定，结合在案证据分别予以确认。印廷山主张的伤残赔偿，依照辽宁省2020年全体居民人均可支配收入为31,820元，根据司法意见鉴定书，印廷山伤

本案的争议焦点是印廷山与谁形成雇佣关系。雇佣关系是雇佣法律关系的简称，是以生产资料和劳动力私有为基础而形成的一种劳动关系，是指受雇人利用雇佣人提供的条件，在雇佣人的指导、监督下，以自身的技能为雇佣人提供劳动，并由雇佣人支付劳动报酬的法律关系。判断雇佣关系是否存在，应从形式要件和实质要件两方面考虑：从形式要件上看双方有无订立雇佣合同或口头雇佣协议；从实质要件上要看双方的权利义务是否为一方提供劳务，另一方支付报酬。只要具备上述形式要件和实质要件，即可认定为雇佣关系。本案中印廷山系以自身技能为雇用人王普顺提供劳动，并由王普顺支付劳动报酬，应当认定双方之间存在雇佣关系。个人之间形成劳务关系，提供劳务一

辽宁省辽阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽10民终100号上诉人（原审原告）：印廷山，男，1962年7月28日出生，汉族，现住辽阳市太子河区。委托诉讼代理人：杨东平，辽宁冠信律师事务所律师。上诉人（原审被告）：王普顺，男，1962年9月13日出生，汉族，个体，现住辽宁省灯塔市。委托诉讼代理人：王林（王普顺儿子），1986年4月17日出生，汉族，现住辽宁省灯塔市。委托诉讼代理人：解丽春……