辞退争议 （2015）内民终字第537号

本案为事业单位辞退工作人员而引发的人事争议，本案的争议焦点是：1.被上诉人是否已超过法律规定的申请仲裁的时效；2.被上诉人潘玉英是停薪留职人员还是待岗人员；3.上诉人艺术中心对被上诉人潘玉英的辞退行为是否有效。一、本案是否已过申请仲裁的时效。上诉人艺术中心辞退被上诉人潘玉英后未及时通知潘玉英，也未向其送达《辞退证明书》，双方对被上诉人潘玉英2011年12月才明确知道被辞退的事实无异议，故仲裁时效应从2011年12月被上诉人潘玉英实际知晓时起算，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”之规定，故被上诉人潘玉英于2012年5月17日向内江市劳动人事争议仲裁委员会申请，未超过仲裁时效。二、被上诉人潘玉英是停薪留职人员还是待岗人员。1993年3月20日，原内江市歌舞团作出《关于李刚等同志待岗的通知》，通知主要内容为：今年1月至3月20日潘玉英矿工33天，事假2天，经团务会研究，对3月20日前的矿工作病假处理，从3月21日起对潘玉英作待岗人员处理，剧团提供一个月选岗时间，在规定期限内待岗人员

本案为事业单位辞退工作人员而引发的人事争议，本案的争议焦点是：1.被上诉人是否已超过法律规定的申请仲裁的时效；2.被上诉人潘玉英是停薪留职人员还是待岗人员；3.上诉人艺术中心对被上诉人潘玉英的辞退行为是否有效。一、本案是否已过申请仲裁的时效。上诉人艺术中心辞退被上诉人潘玉英后未及时通知潘玉英，也未向其送达《辞退证明书》，双方对被上诉人潘玉英2011年12月才明确知道被辞退的事实无异议，故仲裁时效应从2011年12月被上诉人潘玉英实际知晓时起算，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”之规定

四川省内江市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）内民终字第537号上诉人（一审被告）内江市艺术交流发展中心。法定代表人罗苏，主任。委托代理人李如岗（特别授权），四川宏兴律师事务所律师。委托代理人黄家林（一般授权），男，1965年1月1日出生。被上诉人（一审原告）潘玉英，女，汉族，1969年6月10日出生。上诉人内江市艺术交流发展中心（以下简称“艺术中心”）因与被上诉人潘玉英辞退争议纠纷一案，……