劳动合同纠纷 （2015）宁民终字第2294号

用人单位及劳动者的合法权益受劳动法律法规的保护。关于徐刚的离职时间，徐刚认为系因稳步公司扣发工资，因此于2013年9月23日书面告知稳步公司解除劳动关系；而稳步公司则认为系稳步公司于2013年9月26日因徐刚旷工数日，严重违反公司规章制度为由，于当日与徐刚解除劳动关系。原审法院认为，徐刚书面发函稳步公司要求解除劳动合同在先，稳步公司解除在后，因此，徐刚2013年9月23日发函给稳步公司，即与其解除劳动关系。对于徐刚与稳步公司提交的市场营销管理规定，原审法院认为，两份市场营销管理规定分别为2012年4月8日和2013年1月8日发布，内容大体一致，且徐刚与稳步公司均没有证据证明对方的市场营销管理规定系不真实的，因此，对于两份管理规定，原审法院均予以采信，视为2013年1月8日对原市场营销管理规定作出了修订。关于徐刚的其他诉讼请求：1、稳步公司支付徐刚拖欠的工资16799元（2013年6月至8月，每月扣发3000元，3000元／月×3个月，2013年9月1日至23日工资7799元未发放，7375元／月÷21.75天×23天）。稳步公司认为，徐刚的工资就是每月5日左右发放的2500元／月，26

用人单位及劳动者的合法权益受劳动法律法规的保护。关于徐刚的离职时间，徐刚认为系因稳步公司扣发工资，因此于2013年9月23日书面告知稳步公司解除劳动关系；而稳步公司则认为系稳步公司于2013年9月26日因徐刚旷工数日，严重违反公司规章制度为由，于当日与徐刚解除劳动关系。原审法院认为，徐刚书面发函稳步公司要求解除劳动合同在先，稳步公司解除在后，因此，徐刚2013年9月23日发函给稳步公司，即与其解除劳动关系。对于徐刚与稳步公司提交的市场营销管理规定，原审法院认为，两份市场营销管理规定分别为2012年4月8日和2013年1月8日发布，内容大体一致，且徐刚与稳步公司均没有证据证明对方的市场营销管理规

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宁民终字第2294号上诉人（原审被告）南京稳步自动化设备有限公司，住所地江苏省南京市浦口区浦口经济开发区临滁路河滨路5-1号。法定代表人刘志祥，该公司执行董事。委托代理人徐力，该公司经理。委托代理人李瑞，北京大成（南京）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）徐刚，男，汉族，1983年8月11日生。委托代理人郑海华，江苏诺法律师事务所律师。委托代理……