追索劳动报酬纠纷 （2015）渝一中法民终字第02161号

关于双方之间的法律关系问题。王某、重庆天宸律师事务所主体身份适格，符合劳动关系中劳动者和用人单位的主体身份。重庆天宸律师事务所对王某进行管理并进行考勤登记，在每月在10日左右发放王某上个自然月的工资，王某的工作内容属于重庆天宸律师事务所的业务组成范围，以上王某、重庆天宸律师事务所之间的关系符合劳动关系的本质特征。重庆天宸律师事务所辩称双方之间属于实习关系，但并未举证证明双方之间存在实习关系的约定，一审法院对重庆天宸律师事务所的辩解不予采纳。故，一审法院认定双方之间存在劳动关系。关于劳动关系存续期间的问题。王某、重庆天宸律师事务所之间存在劳动关系，重庆天宸律师事务所应当对王某的入职时间负有举证义务。《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。从常理分析，工资表和考勤表一般由用人单位保存和记录。重庆天宸律师事务所举示的考勤表、工资表中均载明王某于2013年9月22日入职，且在现金领取工资的工资表中，王某均予以签字确认。从王某2013年9月份的工资表可以

关于双方之间的法律关系问题。王某、重庆天宸律师事务所主体身份适格，符合劳动关系中劳动者和用人单位的主体身份。重庆天宸律师事务所对王某进行管理并进行考勤登记，在每月在10日左右发放王某上个自然月的工资，王某的工作内容属于重庆天宸律师事务所的业务组成范围，以上王某、重庆天宸律师事务所之间的关系符合劳动关系的本质特征。重庆天宸律师事务所辩称双方之间属于实习关系，但并未举证证明双方之间存在实习关系的约定，一审法院对重庆天宸律师事务所的辩解不予采纳。故，一审法院认定双方之间存在劳动关系。关于劳动关系存续期间的问题。王某、重庆天宸律师事务所之间存在劳动关系，重庆天宸律师事务所应当对王某的入职时间负有举证义

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝一中法民终字第02161号上诉人（原审被告）：重庆天宸律师事务所，住所地重庆市江北区世纪英皇北塔14-9。负责人：何余，主任。委委托代理人：刘金娜，系该所员工。被上诉人（原审原告）：王某，住重庆市九龙坡区。上诉人重庆天宸律师事务所与被上诉人王某追索劳动报酬纠纷一案，重庆市江北区人民法院于2014年12月8日作出（2014）江法民初字第05061……