劳动合同纠纷 （2018）鄂01民终5246号
裁判要旨
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的诉讼主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”。上官重生称《10、4邓甲村站员工打架事情经过》上的签名不是本人所签，其未提供证据证明，对此项质证意见不予采纳。上官重生与员工张玲（女）在领班值班室内发生打架行为，纳杰公司解除双方的劳动关系并不违反法律规定。故对上官重生主张的非法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，不予支持。上官重生在2017年10月份出勤2天，纳杰公司核算上官重生该月工资367.50元，纳杰公司为上官重生缴纳了该月的社会保险和住房公积金，其中社会保险费和住房公积金中个人部分分别为371元、280元。即上官重生应当承担的社会保险费和住房公积金中个人缴费部分已经超过了其应当获得的劳动报酬，故对上官重生主张的2017年10月1日至2017年10月18日期间扣除五险一金之后的工资的诉讼请求，因已经没有多余的工资需要支付，不予支持。综上，原审依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条和《中华人民
摘要
上官重生、湖北纳杰人力资源有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鄂01民终5246号上诉人（原审原告）：上官重生，男，1974年11月13日出生，汉族，住江西省高安市。被上诉人（原审被告）：湖北纳杰人力资源有限公司。住所地：湖北省武汉市武昌区武珞路***号*栋*单元***室。法定代表人：汤宏，该公司总经理。委托诉讼代理人：伍乔乔，女，该公司员工。上诉人上官重生因与被上诉人湖北纳杰人力资源有限公司（以下简称纳……