劳动合同纠纷 （2014）沪二中民三（民）终字第381号

劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，寰宇时空上海分公司以邵威业绩不佳，无法胜任工作为由与其解除了劳动合同，但该公司并未提供充分证据证明上述解除事由成立，寰宇时空上海分公司应承担举证不利的后果。原审及本院审理中，寰宇时空上海分公司亦未提供证据证明双方就解除劳动合同达成一致，故本院认为寰宇时空上海分公司系违法解除双方的劳动关系，寰宇时空上海分公司应支付邵威违法解除劳动合同赔偿金。关于寰宇时空上海分公司是否支付邵威2013年8月3日至同年8月31日期间未签劳动合同二倍工资差额，双方劳动合同于2013年7月2日期满，邵威实际在寰宇时空上海分公司工作至2013年8月31日，期间双方未续签劳动合同，根据劳动合同法的规定，寰宇时空上海分公司应支付邵威2013年8月3日至同年8月31日期间未签劳动合同二倍工资差额。原审期间寰宇时空上海分公司亦表示同意支付邵威上述期间的未签劳动合同二倍工资差额，本院予以确认。关于计算年休假工资的基数一节，本院认为，法律规定，计算未休年休假工资的月工资基数是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报

劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，寰宇时空上海分公司以邵威业绩不佳，无法胜任工作为由与其解除了劳动合同，但该公司并未提供充分证据证明上述解除事由成立，寰宇时空上海分公司应承担举证不利的后果。原审及本院审理中，寰宇时空上海分公司亦未提供证据证明双方就解除劳动合同达成一致，故本院认为寰宇时空上海分公司系违法解除双方的劳动关系，寰宇时空上海分公司应支付邵威违法解除劳动合同赔偿金。关于寰宇时空上海分公司是否支付邵威2013年8月3日至同年8月31日期间未签劳动合同二倍工资差额，双方劳动合同于2013年7月2日期满，邵威实际

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪二中民三（民）终字第381号上诉人（原审被告）寰宇时空（北京）广告有限公司上海分公司。负责人谷顺新。被上诉人（原审原告）邵威。委托代理人张志林，上海明伦律师事务所律师。上诉人寰宇时空（北京）广告有限公司上海分公司（以下简称寰宇时空上海分公司）因劳动合同纠纷一案，不服上海市嘉定区人民法院（2013）嘉民四（民）初字第1109号民事判决，向本院提起……