追索劳动报酬纠纷 （2015）常民终字第1200号

依照法律规定，因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日；提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。本案中，瑞峰公司称其已于2013年2月通知陈恩情解除劳动关系，但未提供已书面通知陈恩情及陈恩情收到书面解除劳动关系通知的日期的证据，故陈恩情于2014年3月31日提请仲裁，并未超过上述仲裁时效，瑞峰公司抗辩陈恩情提请仲裁时已超过仲裁时效的主张，该院不予支持。同时，瑞峰公司解除与陈恩情的劳动关系，其未提供解除劳动关系符合法律规定的证据，故瑞峰公司解除与陈恩情的劳动关系属违法解除,依法应当向陈恩情支付赔偿金。关于陈恩情的月工资数额，陈恩情提供了证据证明其于2010年2月至2010年8月的月工资为12000元，瑞峰公司虽提出异议，但未提供证据予以证明；同时，瑞峰公司称陈恩情2010年8月至2013年2月的工资是4500元，但瑞峰公司提供的薪资表上所列项目并不完整，且未提供其就降低工资报酬与陈恩情协商一致的证据，故该院认定陈恩情月工资12000元。瑞峰公司提出与陈恩情解

依照法律规定，因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日；提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。本案中，瑞峰公司称其已于2013年2月通知陈恩情解除劳动关系，但未提供已书面通知陈恩情及陈恩情收到书面解除劳动关系通知的日期的证据，故陈恩情于2014年3月31日提请仲裁，并未超过上述仲裁时效，瑞峰公司抗辩陈恩情提请仲裁时已超过仲裁时效的主张，该院不予支持。同时，瑞峰公司解除与陈恩情的劳动关系，其未提供解除劳动关系符合法律规定的证据，故瑞峰公司解除与陈恩情的劳动关系属违

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）常民终字第1200号上诉人（原审被告）江苏瑞峰建设集团有限公司，住所地溧阳市溧城平陵中路216号。法定代表人缪文峰，该公司董事长。委托代理人姜秋林、周芸蕾，江苏麒凯律师事务所律师。被上诉人（原审原告）陈恩情。上诉人江苏瑞峰建设集团有限公司（以下简称瑞峰公司）因与被上诉人陈恩情追索劳动报酬纠纷一案,不服江苏省溧阳市人民法院（2014）溧民初字第4……