劳动合同纠纷 （2013）珠中法民一终字第276号

一、关于陈冬香主张的年终激励奖金问题。双方争议焦点为：陈冬香主张2010年的风险激励奖金应当按2010年的职务标准来核发，粤裕丰公司主张该奖金应当按实际核算时的职务来进行核发。根据粤裕丰公司的《薪酬风险激励办法》，风险激励奖励的发放是在两年后核定发放，中层管理人员当年年终激励奖全部留作风险金。该办法第四条第4、5款规定，在合同期限内，因员工自身原因解除劳动合同或因本人过错给公司造成损失，被公司解除劳动合同时，扣除全部风险金。因考核不称职，被免去现任职务的，按免职后同职务风险金标准扣除余额，其中不担任科级职务的，扣除全部风险金。该办法第五条规定，返还风险金的前提：一是公司全面完成当年生产经营计划，具备提取发放年终奖条件；二是本人符合第四条规定的风险金返还考核条款。根据粤裕丰公司以上的相关制度，陈冬香于2011年7月被免除副厂长职务，而2010年的风险金于2012年核定发放，陈冬香主张按2010年职务发放风险金没有依据。陈冬香主张2011年风险金，因陈冬香于2012年2月17日申请离职，2011年的风险金要到2013年才能核发，陈冬香的该主张原审法院不予支持。关于证人苏浩的证言，苏浩从粤裕

一、关于陈冬香主张的年终激励奖金问题。双方争议焦点为：陈冬香主张2010年的风险激励奖金应当按2010年的职务标准来核发，粤裕丰公司主张该奖金应当按实际核算时的职务来进行核发。根据粤裕丰公司的《薪酬风险激励办法》，风险激励奖励的发放是在两年后核定发放，中层管理人员当年年终激励奖全部留作风险金。该办法第四条第4、5款规定，在合同期限内，因员工自身原因解除劳动合同或因本人过错给公司造成损失，被公司解除劳动合同时，扣除全部风险金。因考核不称职，被免去现任职务的，按免职后同职务风险金标准扣除余额，其中不担任科级职务的，扣除全部风险金。该办法第五条规定，返还风险金的前提：一是公司全面完成当年生产经营计划

广东省珠海市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）珠中法民一终字第276号上诉人（原审原告）：陈冬香。委托代理人：谢前进，广东莱恩律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：珠海粤裕丰钢铁有限公司。法定代表人：周力。委托代理人：徐文，广东秉德律师事务所律师。委托代理人：陈国新。上诉人陈冬香因与被上诉人珠海粤裕丰钢铁有限公司劳动合同纠纷一案，不服珠海市金湾区人民法院（2012）珠金法民一初字第1231……