经济补偿金纠纷 （2016）苏05民终1260号

劳动合同依法成立的，用人单位解除劳动合同应合法审慎。违法解除的，应依法支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。本案中，唐世川主张违法解除劳动合同的经济赔偿金175542.38元，富港公司则称唐世川多次严重违反公司的规章制度，并被处以三次大过以上的处罚，故公司系合法解除。因富港公司提供的证据并不能充分证明富港公司陈述的唐世川违纪事实的存在，唐世川对此也明确予以否认，故原审法院认为富港公司以唐世川严重违纪构成三次大过为由解除劳动合同实体上欠缺妥当性，故对唐世川主张的违法解除劳动合同赔偿金予以支持。结合唐世川离职前月平均工资及唐世川的入职和离职时间，唐世川主张违法解除劳动合同赔偿金175542.38元符合规定，原审法院对此予以认定。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，判决：富港公司于判决生效之日起十日内支付唐世川违法解除劳动合同的经济赔偿金175542.38元。案件受理费10元，减半收取5元，由富港公司负担。宣判后，富港公司不服原审法院上述民事判决，向本院提起上诉称：唐世川在2014年7月至12月期间，在上班时间利用网络，做与工作无关的事情（包括网购消费、成人色情、网络

劳动合同依法成立的，用人单位解除劳动合同应合法审慎。违法解除的，应依法支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。本案中，唐世川主张违法解除劳动合同的经济赔偿金175542.38元，富港公司则称唐世川多次严重违反公司的规章制度，并被处以三次大过以上的处罚，故公司系合法解除。因富港公司提供的证据并不能充分证明富港公司陈述的唐世川违纪事实的存在，唐世川对此也明确予以否认，故原审法院认为富港公司以唐世川严重违纪构成三次大过为由解除劳动合同实体上欠缺妥当性，故对唐世川主张的违法解除劳动合同赔偿金予以支持。结合唐世川离职前月平均工资及唐世川的入职和离职时间，唐世川主张违法解除劳动合同赔偿金175542.38元符合

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终1260号上诉人（原审原告）富港电子（昆山）有限公司，住所地江苏省昆山市锦溪镇正崴西路6号。法定代表人林坤煌，董事长。委托代理人曾建波，公司员工。委托代理人吴春雁，公司员工。被上诉人（原审被告）唐世川。委托代理人李永辉，江苏至誉律师事务所律师。上诉人富港电子（昆山）有限公司（以下简称富港公司）与被上诉人唐世川经济补偿金纠纷一案，不服江……