劳动合同纠纷 （2016）津01民终6837号

天津文鼎软木制品有限公司主张2015年4月1日至2016年3月31日期间,双方的用工关系是2013年劳务合同的延续,且系张鑫勃自行解决保险问题,故该期间双方为劳务关系。《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。依据已经查明的事实,一审法院认为双方的用工关系基本符合上述通知的规定。另外,双方虽先后订立了劳务合同和劳动合同,但除社保以外,双方在用工形式上并无明显区别,因保险事项不足以作为认定劳动关系的依据,故天津文鼎软木制品有限公司以此为由主张2015年4月1日至2016年3月31双方系劳务关系不能成立。天津文鼎软木制品有限公司应向张鑫勃支付2015年5月1日至2016年3月31日未订立书面劳动合同二倍工资。依据张鑫勃提交的工资卡记录,其在2015年5月1日至2016年3月31日期间工资总额为34600元。通

天津文鼎软木制品有限公司主张2015年4月1日至2016年3月31日期间,双方的用工关系是2013年劳务合同的延续,且系张鑫勃自行解决保险问题,故该期间双方为劳务关系。《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。依据已经查明的事实,一审法院认为双方的用工关系基本符合上述通知的规定。另外,双方虽先后订立了劳务合同和劳

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2016)津01民终6837号上诉人(原审原告):天津文鼎软木制品有限公司,住所地天津市静海经济开发区物海道。法定代表人:顾洋,执行董事。委托诉讼代理人:纪广念,男,该公司总经理。被上诉人(原审被告):张鑫勃,男,1983年1月29日出生,汉族,住天津市西青区。上诉人天津文鼎软木制品有限公司因与被上诉人张鑫勃劳动合同纠纷一案,不服天津市静海区人民法院(20……