劳动争议 （2017）豫01民终17363号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。郑州市的月最低工资标准为1600元/月，二七劳人裁字[2017]第20号仲裁裁决书裁决结果确定的数额未超出郑州市月最低工资标准十二个月金额，故该裁决系终局裁决。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第二条，仲裁裁决书未载明该裁决为终局裁决或非终局裁决，用人单位不服该仲裁裁决向基层人民法院提起诉讼的，经审查认为该仲裁裁决为终局裁决的，基层人民法院不予受理，已经受理的，裁定驳回起诉。亚新公司若不服二七劳人裁字[2017]第20号仲裁裁决书裁决内容，可依法向该仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销该裁决书。综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法
摘要
上诉人郑州亚新物业服务有限公司（以下简称亚新公司）因与被上诉人惠俊彩劳动争议纠纷二审民事裁定书 劳动争议
正文（节选）
河南省郑州市中级人民法院民 事 裁 定 书（2017）豫01民终17363号上诉人（原审原告）：郑州亚新物业服务有限公司。法定代表人：马春燕，该公司董事长。委托诉讼代理人：史正雪，女，该公司员工。被上诉人（原审被告）：惠俊彩，女，1986年2月1日出生，汉族。委托诉讼代理人：李秀钦(系惠俊彩丈夫),1970年3月5日出生，汉族。上诉人郑州亚新物业服务有限公司（以下简称亚新公司）因与被上诉人惠俊彩劳……