劳动合同纠纷 （2018）苏0213民初5760号
裁判要旨
用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务；同时，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 本案中，秦武于2017年8月2日提交辞职报告，后处于离职审批及办理离职手续期间，双方当事人在诉讼中对于2017年8月2日至2018年3月30日期间劳动关系处于存续状态以及劳动关系于2018年3月30日解除等事实不持异议。 秦武认为广发银行南京分行存在克扣2017年8月至2018年3月期间工资的情形，并通过仲裁、诉讼途径主张上述期间的工资差额。 经查：无锡市劳动人事争议仲裁委员会作出锡劳人仲案字（2018）97号仲裁裁决，裁决广发银行南京分行支付秦武2017年8月岗位工资差额15563.33元…；该仲裁裁决为终局裁决，广发银行南京分行未在收到上述仲裁裁决书之日起三十日内向江苏省无锡市中级人民法院申请撤销上述仲裁裁决；本案审理中，秦武表示其诉讼请求中包括2017年8月至2018年3月克扣的工资，明确对于2017年8月的工资服从仲裁裁决，无需法院再行审查，现仅主张2017年9月至2018年3月期间克扣的工资256634.75元。 根据上述情况，本院认为，鉴
摘要
5760秦武与广发银行股份有限公司南京分行劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
江苏省无锡市梁溪区人民法院民 事 判 决 书（2018）苏0213民初5760号原告：秦武，男，1972年12月11日生，汉族，住无锡市滨湖区。 委托诉讼代理人：钱盛，江苏三诚律师事务所律师。 被告：广发银行股份有限公司南京分行，住所地南京市建邺区江东中路238号。 负责人：祁一飞，该行行长。 委托诉讼代理人：王建明、王秀苗，均系江苏金匮律师事务所律师。 原告秦武与被告广发银行股份有限公司南京分行……