劳动争议 （2019）京0107民初16705号
裁判要旨
《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 ……（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 彩云公司自认于2019年2月22日向周为发出书面解除劳动合同通知，于2019年2月22日与周为解除劳动合同。 彩云公司主张周为年度考评不胜任工作调岗降薪，周为未到岗，以及公司组织架构调整，周为所在部门撤销，客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，但彩云公司在解除劳动合同通知书中所述解除原因为公司组织架构调整，客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，故依据《劳动合同法》第四十条第（三）项，彩云公司应当支付周为未提前三十日以书面形式通知解除劳动合同额外支付一个月工资的赔偿金24440元。 彩云公司未能提交充足的证据证实其存在可单方解除劳动合同且不予支付上述赔偿金的法定或约定事由的情形，故本院对其诉讼请求不予支持。 对于彩云公司与周为均未起诉的仲裁
摘要
彩云之端文化传媒（北京）有限公司与周为劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
北京市石景山区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0107民初16705号原告：彩云之端文化传媒（北京）有限公司，住所地北京市石景山区。 法定代表人：刘晓初，总经理。 委托诉讼代理人：娄耀雄，北京市中伦文德律师事务所律师。 委托诉讼代理人：赫景辉，女，1988年11月11日出生，该公司人力资源主管，住公司宿舍。 被告：周为，女，1979年8月28日出生，住长春市朝阳区。 原告彩云之端文化传媒（……