工伤保险待遇纠纷 （2018）渝01民终24号
裁判要旨
关于双方是否具有劳动关系。盛雅公司在仲裁时答辩并未否认劳动关系，在本次庭审中虽称王小云借用公司名义从事工程承包工作，但未举示证据予以证明，应当承担举证不能的法律后果。王德元申请仲裁时要求解除劳动关系，依据《工伤保险条例》第三十七条之规定，仲裁裁决书副本送达之日2017年6月2日双方劳动关系解除。双方均未举示相关证据证明王德元的平均工资，王德元要求按其受伤时上年度的重庆市社会平均工资5175元/月计算其工资，具有一定合理性，予以支持。王德元的伤情对照《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录》，可享受停工留薪期6个月。依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，盛雅公司应当支付停工留薪期工资31050元（5175元/月×6个月）。参照《重庆市人民政府关于印发重庆市工伤保险实施办法的通知》第三十二条之规定，盛雅公司还应当支付王德元2016年12月23日至2017年2月8日鉴定期间的生活津贴5433.75元（5175元/月×70%×1.5个月）。王德元的伤情经相关劳动行政部门认定为工伤，伤残鉴定等级为捌级，无生活自理障碍。依据《工伤保险条例》第三十七条之规定，参照《重庆市人民政府关于印发重庆市工伤保险实施
摘要
重庆盛雅建筑劳务有限公司与王德元工伤保险待遇纠纷二审民事判决书 工伤保险待遇纠纷
正文（节选）
重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）渝01民终24号上诉人（原审原告）：重庆盛雅建筑劳务有限公司，住所地重庆市南岸区铜元局街道亚太路1号裙楼1层商业150号，统一社会信用代码91500108065686509A。法定代表人：梁龙黔，总经理。委托诉讼代理人：张建国，重庆津台律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王德元，男，1970年3月14日出生，汉族，住重庆市合川市。委托诉讼代理人……