工伤保险待遇纠纷 （2017）渝05民终8693号
裁判要旨
刘燕作为一名劳动者，在从事劳动过程中意外受伤，并已经认定为工伤，其当有获得工伤赔偿的权利。但因刘燕系由实际施工人雇佣，与明源公司不具备实质性劳动关系的要件，明源公司仅是因为将工程项目发包与不具用工主体资格的自然人，其对该自然人招用的劳动者承担用工主体责任。明源公司与刘燕不具备劳动关系。因此刘燕请求法院判决解除劳动关系的诉讼请求不能成立。因刘燕、明源公司之间不具备劳动关系，其工伤待遇也仅可参照工伤的相关标准予以赔付，社平工资标准参照2015年度执行。参照《工伤保险条例》第三十六条、《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条之规定，刘燕应当享受的一次性伤残补助金为本人工资200元/日×21.75天×13个月=56550元。刘燕应当享受的一次性医疗补助金为2015年度社平工资5175元/月×8个月=41400元。刘燕应当享受的一次性伤残就业补助金为2015年度社平工资5175元/月×15个月=77625元。根据《工伤保险条例》第三十三条、《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第四条和《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录》ST34.4，刘燕应享受停工留薪期待遇为12个月，因此刘燕应享有的停工留薪期工资为
摘要
重庆明源电力工程安装有限公司与刘燕工伤保险待遇纠纷二审民事判决书 工伤保险待遇纠纷
正文（节选）
重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2017）渝05民终8693号上诉人（原审被告）：重庆明源电力工程安装有限公司，住所地重庆市南岸区南坪东路交通运输技校DJ综合楼，组织机构代码70938327-2。法定代表人王守明，总经理。委托诉讼代理人：王伟，重庆公孝律师事务所律师。委托诉讼代理人：林玉成，重庆公孝律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：刘燕，男，汉族，1989年1月5日出生，住四川省蓬溪……