工伤保险待遇纠纷 （2018）渝03民终660号
裁判要旨
建筑施工用人单位将工程发包给不具备用工主体资格的自然人，对该自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。本案中，跨越建筑公司将劳务工程发包给不具备用工主体资格的付小平，应当对付小平招用的徐明春承担用工主体责任。由于双方当事人之间实际并不存在劳动关系，对于徐明春请求解除劳动关系的诉讼请求，不应予以支持。徐明春在工作中受伤，后被认定为因工受伤并被鉴定为工伤拾级，跨越建筑公司未依法为徐明春参加工伤保险，在工伤事故发生后，应当承担支付徐明春工伤保险待遇的责任。徐明春主张其本人工资约400元/天，但并未举示充分的证据加以证明，且因徐明春在跨越建筑公司处工作时间较短，其工资实行计件制，一审法院酌定参照徐明春受伤前一年度即2015年重庆市社会平均工资5175元/月作为其本人工资计算相关待遇。徐明春因伤导致拾级伤残，其一次性伤残补助金为36225元（5175元/月×7月）。徐明春右手第四掌纵形骨折，其停工留薪期为四个月，其停工留薪期待遇为20700元（5175元/月×4月）。徐明春停工留薪期于2016年7月31日期满后，未再到跨越建筑公司上班，其一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗
摘要
重庆跨越建筑工程（集团）有限公司与徐明春工伤保险待遇纠纷二审民事判决书 工伤保险待遇纠纷
正文（节选）
重庆市第三中级人民法院民 事 判 决 书(2018)渝03民终660号上诉人（原审被告）：重庆跨越建筑工程（集团）有限公司，住所地重庆市涪陵区新妙镇群益路50号，统一社会信用代码91500102686241633T。法定代表人：任特夫，该公司董事长。委托诉讼代理人：石颖，重庆琪杰律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：徐明春，男，1973年3月11日出生，汉族，居民，住重庆市涪陵区。委托诉讼代理人：……